HR in outsourcing
Quando un’azienda è troppo grande per fare a meno dell’ufficio del Personale e quando è troppo piccola per permettersi un Human Resource Manager a tempo pieno, la soluzione efficace può essere mettere in outsourcing la funzione HR.
In particolare l’HR in outsourcing si occupa di tutte le problematiche del Personale (selezione, formazione, valutazione del personale, obiettivi e compensation, mobilità interna, licenziamenti, welfare aziendale, sindacale, contrattualistica, legale).
Ciò significa avere a disposizione una persona esperta on site quando serve e da remoto sempre via telefono o email. Si può così accedere ad una competenza HR specifica senza un costo fisso ma con un costo variabile, per di più inferiore ad un FTE.
L’esperienza ci dice che la media azienda rischia di disperdere energie e costi per le attività HR che risultano sparpagliate in diversi soggetti dentro l’azienda, i quali perdono tempo in attività che non sono loro proprie senza un controllo dei tempi, della qualità, dei costi.
Il servizio è consigliabile quando vi rendete conto che occorre introdurre miglioramenti nella gestione del personale in azienda utilizzando una forza propulsiva esterna (ottimo strumento di change management), che porti un punto di vista e soluzioni nuove, che aiuti i responsabili nel cambiamento che l’azienda richiede e conoscenze date dall’esperienza in diverse realtà con la riservatezza e la privacy del caso.
Il servizio viene personalizzato a quattro mani con il cliente.
Il nostro lavoro non si identifica con la ricerca e selezione, la formazione o la somministrazione di personale.
Un plus è di offrire, se il cliente lo desidera, il raccordo con una società di amministrazione del personale di provata esperienza, per la vostra serenità.
